助言をお願いします。

友人が先日 会社の上司から『そろそろ辞めたほうがいいよ』と言われて、ｼﾌﾄを削られました。
(元々、週５日で働いていたのにいきなり、月に５日のみ出勤になりました)

離職票も自己都合になる。と言われたみたいです。
本人は一度もやめたいとは発言していません。


離職票を会社都合にしてもらうにはどのように動けばいいのでしょうか？

離職票を「会社都合」にするのは難しいと思います。
例えば派遣などで、相手先の企業の都合によって派遣期間を
短縮されたり、会社の倒産などによる場合は会社都合になりますが、
この文だけでは状況が見えません。
ご友人は正社員だったのでしょうか？
もっとも、今は不況なので会社が生き残る為に
パートさんや派遣さん、正社員ですら整理しているのが現状です。
私もバブルが崩壊したとき、正社員でしたが早期退職を言われ
理由は「自己都合」でした。そのときにどう動いても
「会社都合」にしてもらえなかったので、ご友人の場合も
厳しいと思われます。

離職票の退職理由に納得がいかないときは、異議ありに○をしたほうがよいのでしょうか？
２月末で会社を解雇になりました。理由は、業績不振により人員削減とのことでしたが、退職勧奨ではなく、確実に解雇と宣告されました。（解雇通告に関する書面はありません・・・）
昨日、会社側から、離職票（ハローワーク提出前のもの）が届き、署名、捺印、異議有り、無しに丸をして返送してほしいという内容でした。
退職理由が、解雇ではなく、希望退職の募集、又は退職勧奨にチェックがされていました。
会社都合には変わりないので、失業給付には影響はないと思いますが、どうにも納得がいきません。
異議有りに○をして、返送すべきか悩んでいます。
詳しい方おしえてください。

御存知だと思いますが、解雇手当は解雇日から１ヶ月以内予告された場合です。
今後の自分を一番大事にすべきだと思いますよ。
次ぎの就職での面接で、離職理由は就職にとても大事な要素です、離職票のチェックの後に詳細に離職理由が書いてないのなら、質問者様の離職理由は希望退職で、いいのです。
離職理由が、希望退職と解雇では印象が違い過ぎます、私が面接官ならですが。

あらかじめ採用が決まっているのに、ハローワークに再度登録して応募しなおす、というのは違法ではないですか？

道義的には、シテハイケナイコトだとは思います。

ただ、内定を出したいと思うので、ハローワークを通して再度来てもらって正式な採用はその後…って言うのはあると思います。
ハローワークを通じて就職されると、その会社が色々な恩恵を受ける事が出来る場合があります。
この場合、もらえるものはなるべく多くもらいたいと考える会社は、そのような流れで採用を決定する場合もあるようです。

その状況に納得できるかどうかは、個人の問題だと思います。

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