４月に結婚するので、それを理由に４月末で退職しようと思います。
本当は会社が嫌で我慢できないからなのですが、
結婚を理由にでもしないと辞められそうにないので。。。
結婚後も働く意志はあります。

この場合、退職願いには「結婚するため」と「一身上の都合により」どちらを書くべきでしょうか？
また、この違いにより失業保険をもらえなくなったりしますか？

定かな答えで無いかもしれませんが失業保険は理由で変わるもので無かったはずです、
それと辞める前に有給を使いきった方が好いかもしれません
残っても何もならないし　結婚式の準備などで使ってください

退職願は出来れば結婚の為にすると
案外素直に周りから祝福され気持ちよく退職できると思います。
まずは上司にそれと無く告げるべきでしょう。
幸せになってください　オメデトウゴザイマス

現在転職活動中の２６歳の女です。しばらく正社員として就職しようと面接を受けていたのですが、なかなかうまく行かず現在無職の状態です。そろそろ生活がまずいので、派遣で働こうと思いスタッフサービスへ登録！
スタッフサービスで登録させてもらい（案件が多い、すぐ決まるかも？と言う売り文句を真に受けて）、確かに何度もコーディネーターさんから仕事の紹介はしてもらえるのですがその後「担当営業から連絡が行きます」と言って切れるのですが、営業から連絡がこなくて何日も待っている状態です。こちらの勝手の想像ではその日、もしくは次の日位に連絡が来るのかな？位に思っていたのですが…。せめて進捗状況だけでも連絡してもらいたいのです。初めての派遣なのでよく分からないのですが、これが普通なのでしょうか？ インターネットに載っている募集の仕事にもエントリー登録しているのですが、何のリアクションもなく「ちゃんと送信できているのか？」とちょっと心配になってしまいます。 私は今一人暮らしで家賃の問題もあり一人で焦ってしまっています。バイトで収入とも考えているのですが、派遣で決まれば！（時給的に）との希望を捨てきれず、なかなかバイトの応募も出来ない状態です。又、バイトで入った後派遣が決まってバイト先をすぐ辞めてしまう状態になるのが申し訳なくという気持ちもあります。 短期のバイトにも登録していますが、春休み期間中と言うこともありなかなか紹介してもらえません。 すみません愚痴になってしまいました。

恐らくエントリーしても多数応募のため選考の結果落選になっているのでしょう。
自分から連絡するのが一番早いです。
あと派遣会社に登録のため来社する場合は、その派遣会社が出している案件をいくつかメモして(自分がエントリーした仕事以外に)担当者と面接する際に、「他にも気になる案件があるんですけど･･」と言ってメモした案件を担当者に言ってみて下さい。
空き状況を調べてくれると思います。
もし、すでに応募期間が過ぎていたり人数超過になっていてもそれと似たようなまだ広告に出していない新しい案件を紹介してくれる場合があります。
仕事を探すなら派遣会社に頼ってばかりじゃなく、自分からどんどん積極的に探す方が早く見つかったりします。

彼女に頼まれて、失業保険の不正受給の発覚ルートを調べています。デザインなどの単発の依頼仕事の場合、取引先が役所に提出する支払い調書などが発覚に結びつくのでしょうか？

不正受給の発覚経路は次の通りです。
１．給料から所得税を引かれた場合
２．勤め先の同僚や経営者、知人等からの密告による場合
（ハローワークに通っている失業者の中には密告を趣味にしている人もいるようで、
そんな人に目を付けられるとちょっとしたストーカー行為のように後を付けられバイトなど発見される事もあるようです）
３．勤め先から役所へ年初に提出する給与支払報告書による場合
４．ハローワークから何らかの電話連絡で家族がうっかりバイトに行っているなど言ってしまう場合
５．勤め先で雇用保険加入手続きをしてしまう場合
６．ハローワークの実施による事業所調査

不正受給の発覚経路として一番高いのは密告によるものです。

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