雇用保険について質問させていただきます。

雇用保険について質問させていただきます。15年勤めた会社を今年いっぱいで退社させていただく事になりました。
退社後は個人で事業を起こそうかとおもいます。起業し、会社として運営が始まる
までの間、失業保険等は貰えるものなのでしょうか？資金が豊富に有るわけではないもので、頂ける物は頂きたいと思う所は正直な所です。
また、起業後、雇用保険を払っていないと、仮に事業が失敗した時に就職してもう一度失業した失業保険は出ないと聞きましたがどうなのでしょう？
きちんとした会社を退社するのは初めてなもので何も分かりません。皆さんの御意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。

友人の経験談から…起業してから雇用保険の給付手続きに行ったら貰えなかった。
「失業」の定義だと思いますが、働く意欲があって仕事に就けない期間に受けられるのが手当です。(そもそも事業主は失業状態ではない)

失業しながら、「起業」を模索するのは可能ですが…
雇用されている訳ではないので事業主は雇用保険に加入はできません。

私もそうでしたが経験してみないと実際、わかりませんよね。
ハローワークは丁寧に電話でも教えてくれますよ。

受給資格者創業給付金は頂けるのでしょうか？
新規店舗を建築しオープンを８月に控えております６月末まで現職に勤務します在職は６年ですハローワークで簡単に申請で
きるものなのでしょうか？もう開発行為許可や農地転用許可を終えて準備が進んでいるので給付は無理なのでしょうか？（設備費を開業後500万円支払う予定です）

本給付金の直接の窓口は、管轄県の労働局となります。
こちらに、法人等を設立する旨を事前に届け出た受給資格者であり、当該法人を設立した日(登記した日)の前日において、基本手当の支給残日数が1日以上であることが必要です。

また、法人設立した日から起算して1年を経過する日までの間に、一般被保険者を雇入れ、雇用保険の適用事業所となることも必要です。

様々な提出書類も有り、一度管轄労働局へ確認されると良いです。
※ハローワークを経由して行うことができる場合もあります。

30歳の介護福祉士(男)です。
転職をすべきか迷っています。
特養で勤務しています。
勤続6年弱です。

正規職員ですが現在の収入は手取り月16万円ほど、賞与無しです。
今後のことを考えると転職が頭を過ぎります。
ただ介護の仕事は好きなので、転職するとしても介護職を考えています。
ハローワークで検索したのですが、春頃よりも介護職の募集が若干ですが多くなったように感じます。

自分は最初に採用された施設で現在まで6年ほど勤務しています。
最初は定年まで転職せず、この施設で勤務しようと考えていましたが、月々の収入はともかくとして賞与が無いのでモチベーションが維持出来ません。
単に収入を理由に他の施設へ転職というのは甘いのでしょうか？
自分は元々、転職＝逃げと考えていたくらいなので、なかなか決断出来ずにいます。
やはり介護職に就いておられる方は定年まで一つの施設で勤務される方が多いのでしょうか？

私も今春介護福祉士を取得後、介護福祉士手当てのつく会社に転職しました。ただ手当てがあるからと言う理由だけでです。ボーナスや給料のいい所へ家計の事を考えるなら転職すべきだと思います。面接では多分6年も勤めていたのに何故?と聞かれると思いますがその時は別の施設でも経験を積みたくなったとか自分が追い求めていたやり方だったとか言うといいかもしれませんね