再就職手当について

ハローワーク経由ではなく、自己就職でしたが先日再就職手当の申し込みをしてきました。新しい職場は、個人店で今まで雇用保険未加入だったのですが、私の入社を機に雇用
保険に加入するというお話でしたので、ハローワークの方も再就職手当をもらうに相当するということを言って頂きました。
今働いて2週間経ちますが、オーナーが色々忙しいみたいで雇用保険の手続きをしてくれません。
このまま未加入の状態が続くと再就職手当はどうなってしまうのでしょうか？
またいつまでに雇用保険の手続きをすれば間に合うのでしょうか？
お分かりの方いらっしゃったらよろしくお願いします。

貴方が再就職支給の手続きをしてハローワークが再就職手当支給に該当する労働条件（週20時間以上、1年以上雇用見込み）と認めたのですから大丈夫だと思います。そのまま静観するか、事業主にそっと聞いてみることぐらいでいいと思います。
心配ならＨＷに聞いてみればいかがですか。

給料が月18万くらい。
賞与寸志程度。

退職金発生が２年とします。で退職金かがもらえる２年で辞めるとします。


退職金はいくらもらえますか？だいたいで構いません。

【補足への回答】

面接時の「退職金やボーナス」についての質問ですが、
通常、ハローワークの場合は求人票に、ネット求人の場合は条件欄に記載がると思います。

元面接官の立場として（総務・人事職を約２５年経験）
退職金については、「退職金制度はありますか？」程度にとどめておいた方が無難です。（さらりと聞く程度）
賞与については、上述のとおり条件欄に記載があるので、質問しない方が無難です。

待遇面（特に賃金など）でしつこく聞かれた場合、（ほとんどの面接官は）印象を悪くすると思います。
※従業員からは大切なことであっても、採用する側とすれば「お金のことでうるさいやつだ」と思われる場合（マイナスイメージ）があります。面接官も感情をもった一人の人間ですから・・・・。

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もちろん会社によって異なりますが、一般的な中小企業の場合・・・・・
※就業規則で確認するのが一番。

退職金額の計算方法は、最後の基本給×掛け率で算出します。
２年ですと、（最低掛け率の）０．６～１程度でしょう。

給料の内、基本給が約７０％とした場合（昇給を顧慮して）、
最後の基本給（１８８，０００×０．７）×掛け率（０．６～１）で、
７９，０００円から１３１，６００円程度でしょう。

多くても（大盤振る舞いする会社でも）、せいぜい２０万円程度でしょう。

すみません。
わたしは自転車屋の店長をしておりました。
その会社で従業員と2人で修理代などをレジに入れず折半して盗んでいました…
その事が社長にバレてこの先をどうするかと話し合いをし
てくれています。
周りに相談すると皆さん今の所で働きながら分割返済がいいのでは？と言われています。

自転車屋さんに限らず…安く…こき使う｢小僧さん｣が前提の商売では…従業員が｢その程度｣の才覚を発揮するのを織り込んだ低賃金に設定してビジネスモデルが出来上がっているのは日本の常識♪
タクワンと味噌汁の賄い飯に…耐え切れ無くなって…冷蔵庫の食材に手を出したら…それをオーナーが笑ってたなんてのは有名レストランのオーナーの伝記には必ず出てきますね♪
風俗のバンスと同じで…貴方に金銭的、精神的貸しを作って…よりこき使う為に…｢警察には知らせないから…分割｣とか言ってんですから…｢どうぞ出るところに出ましょう♪そのかわり…残金未払いとか労基法違犯についても申告します。｣と居直ることをお勧めします♪
因みに…履歴書の賞罰欄に記載する義務が有るのは｢禁固｣以上の刑事罰が確定した場合で…かつ確定後…一定年数以内の場合で…それ以外は…記載せず…採用後にそれが発覚しても…解雇等を行うことは無効になることは判例化していたと思いますけどね♪
叩けば埃しかない…外食店とか…ポッと出の自転車屋とか…水商売連中の犯罪行為を…積極的に取り締まったら…司法公務員は過労死しちゃいます♪
まして…｢餓えた｣その使用人が…小金掠めるなんてのを相手にしてたら…!
江戸時代から…こう言うのは｢内済｣するのが…日本の常識♪
ガタガタ言ったら…刺し違えで…会社潰しちゃえ♪

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